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企业文化建设之随想

文档作者：姜纪伟文档来源：中国石油克拉玛依石化公司炼油化工研究院		点击数：	更新时间： 2021年05月23日
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ManagementtObserver
www.guanliguancha.com 管理观察·总第484 期
□姜纪伟
企业文化建设之“随想”
（中国石油克拉玛依石化公司炼油化工研究院，新疆克拉玛依834000）
摘要：企业文化是企业精神活动的概括和总结，她是企业在长期发展过程中形成
的维持企业生存乃至繁荣的精神财富。人类的生产活动有两类， 一类是物质财富的生
产，一类是精神财富的生产，完整的生产力概念应包括文化生产力。文化生产力的提出
适应了知识经济时代生产力发展的客观要求，体现了生产力构成中的人本思路，突出了
科学技术是第一生产力的地位。
关键词：企业文化文化建设企业职工
ttttttt首先，炼化研究院以克拉玛依石化公
司开展第一届“读书活动”为契机，在抓好
读书活动的同时，结合开展了学“海尔”经
验，在学习中得到的启示是海尔经验经营
与管理不再是冷冰冰的概念， 而是智慧、
情感和生命的升华。海尔电教片中有一段
讲道：海尔集团的员工去逛商场时，对已
出厂摆在商场的海尔冰箱看到上面有污
渍便情不自禁的上前将污渍擦去，这种视
海尔产品同自家物品一样的自发行为，这
件事所折射出的精神正是作为一个科研
单位要学习和创建的企业文化之本。
每个成功的企业，都有优秀的独特的
企业文化。国有企业应该努力创造一种优
秀的企业文化，并把她深植在全体员工心
中，体现在员工的语言、态度、行为之中。
（1）热爱自己的职工是企业文化建设
之重，只有做到了让职工认识到自己存在
的价值和具备了足够的自信之后，才有可
能做到与职工产生内心共鸣，事业才能迅
猛发展，而良好的沟通才能确保职工的认
同，与职工密切交流，并鼓励员工畅所欲
言，形成一个和谐向上，团结一致的民主
氛围，借此深刻了解员工的性格、特长、调
整他们的工作，使优秀人才脱颖而出。
（2）使职工爱厂如家，企业首先要像
个“家”，使职工真正爱得起来。有情趣、有
事业目标和创新气氛的环境中工作，提
倡，快乐生活、快乐工作，只有使职工在这
个“家”里感受到家庭般的温暖，感受到中
国传统文化中的人情味， 具有安全感、信
任感和优越感， 才能心悦诚服地为这个
“家”的存在和发展而拼搏。所谓“士为知
已者死”、“滴水之恩， 当以涌泉相报”，讲
的就是这种向心力和凝聚力。
（3）出台选优树优、员工岗位成才机
制、员工带薪年休假集中出游等诸多努力
营造“以人为本”的良好氛围的举措，始终
贯穿以人为中心的管理思想，借以充分调
动员工的积极性和创造性，为企业的发展
提供了智力保证和精神动力。
其次，炼化研究院创造性提出了成为国
际知名的环烷基油加工技术开发中心，创建
一流的研究机构的高端目标。在这一目标的
确定和相关政策激励下， 相继取得SBS改
性沥青成果获得40 万元总经理特别嘉奖
及高钙原油脱钙技术研究成果超出实力强
劲的国内一些著名院所水平，在国内独占
鳌头，并首次走出国门等一批科研成果。
取得这一个个科研成果的同时，也赋
予了炼化研究院企业文化建设工作更高
的目标和内涵。
如果一个科研单位单从科研抓起是
没有后劲的，正像我国改革开放的总设计
师邓小平所讲：“物质文明和精神文明，要
两手抓， 两手都要硬”。这是发展的硬道
理。企业文化是当代管理理论的新发展，
是企业管理的灵魂，也是企业两个文明建
设的最佳结合点。一个企业只有像健康的
人有着两条健康的腿走路一样，这样的企
业才是健全的，只有“双高”才有可能成为
名符其实的国际知名的科研院所。
炼化研究院近几年科研工作成绩显
著，对克拉玛依石化公司发展和利润的提
高贡献突出。虽然科研工作日趋繁忙，与
之相对应的是抱怨的人却少了，自动加班
加点的人多了。彰显出员工与企业之间认
同的价值观的，体现了员工们强烈的主人
翁责任感和责任心，体现了企业凝聚力的
不断提升。俗话说“众人拾柴火焰高”，我
们有理由相信，炼化研究院成为国际知名
的环烷基油加工技术开发中心的目标不
会遥远。
再次，发挥工会组织其自身在企业文
化建设中的固有的特有优势，积极开展职
工思想教育工作， 有效地提高员工素质，
在提高企业员工凝聚力上下功夫，以和风
细雨的沟通方式激发每位员工主人翁责
任感自觉参与企业生产经营的积极性和
热情。
企业职工是建设企业文化的主体，没
有广大职工的积极参与，就不可能形成优
秀的企业文化。中国石油克拉玛依石化公
司已连续开展了四届全员读书活动，炼化
研究院工会在配合积极开展读书活动同
时,t采取形式多样寓教于乐的形式对员工
进行思想教育。通过自办一月一期的《简
报》， 搭建企业文化建设和员工思想教育
平台。内容有，科研生产、经营管理、安全
教育、民主管理、合理化建议、读书笔记演
讲比赛稿，还特别为员工开辟“员工杂坛”
“员工心声”栏目，使员工们有了展示自己
文学才华和个人心声和意愿的平台，拓宽
了管理层与员工之间互动与沟通渠道，深
受大家的喜爱。倡导员工“健康工作，快乐
工作”，通过开展文体活动陶冶情操，引导
员工积极向上。在每年的迎新联欢会上，
员工自己编写的“三句半”和“多了和少
了”等节目，以其真实诙谐的手法赞颂了
近几年炼化研究院科研及生产经营所取
得的丰硕成果，反映出员工思想认识发生
了变化，觉悟的不断提高。通过开展以“海
尔”经验为主题的大辩论和演讲比赛使员
工们的思想、情趣、内心世界得到升华。在
参加公司等组织的各种比赛中，炼化研究
院在取得诸多荣誉的同时，也展示了员工
良好的精神风貌。
点滴的积累形成了炼化研究院员工积
极向上的精神，而这种精神正是企业文化
建设所产生的文化生产力。近几年先后获
得中国石油天然气集团公司先进集体、克
拉玛依市民族团结模范单位、克拉玛依石
化公司“模范单位”、“先进工会”等荣誉。
注重企业文化建设而撒下的这颗种子得
以开花结果。
企业文化建设工作是一项长期而艰巨
的任务，企业文化建设工作“贵在坚持，难
在坚持，成在坚持”。◆
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