1、贯彻执行《劳动法》严格控制加班、加点，在高温季节，对温度高和体力劳动强度大的部门，应适当补充人员以保护员工的健康。

2、应将新员工介绍到技术综合部门进行安全培训，未经厂级安全培训或厂级安全培训不合格者，不予分配到车间。

3、新员工进入生产岗位前应做好体检工作，分配时应执行有色行业有毒有害工种工时制度规定和女工、未成年工特殊劳动保护规定，并根据职业禁忌症要求，做好工人招收和职工调配工作。重要工种和要害部门操作人的安排应相对稳定，调配新旧员工时应考虑对该岗位作人员的政治、技术、健康状况的要求。

4、各种职业培训必须有安全的内容，并列入考核之中。

5、在向外单位发包工程时，应对承包施工的单位进行安全资质认定，并订立施工安全协议。在办理临工用工协议同时应签订相应的安全协议，并对提供临工的承包单位进行资质认定，要求其具有法定资质，并会同有关部门严格执行。

6、根据生产实际设置特种（设备）作业人员编制，并会同有关部门做好特种（设备）作业人员培训取证、复审及日常管理工作。

7、搞好职业病防治和健康监护、工业卫生宣传和检查监督检、职工体检及建档工作。

8、参加工伤认定和劳动鉴定工作，会同有关部门做好因工伤亡人员的善后处理工作。

9、负责全厂的派车工作，对车辆和驾驶人员严格管理，督促有关人员做好车辆维护保养工作，保持车况良好。定期对驾驶人员进行安全教育（经常性安全教育）、培训、考核，配合交通部门做好厂管车辆检审工作。

10、负责职工食堂管理工作，搞好食品饮食卫生，防止食物中毒。

11、负责本部门设备、设施(包括锅炉、浴室等)及机具的安全健康管理，并保持完好。

12、负责职工宿舍的管理，对危房进行监控，发现险情立即向有关部门汇报。搞好职工宿舍的消防管理和保卫工作。