安全发展，体现了“三个代表”重要思想和科学发展观“以人为本”的本质特征，反映了最广大人民群众的迫切愿望，是经济社会可持续发展的前提和保障，是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会必然要求。“以人为本”首先要以人的生命为本，科学发展首先要安全发展，和谐社会首先要关爱生命。作为一个发展战略概念，安全发展强调经济发展和社会进步必须以安全为前提和保障，把国民经济和区域经济、各个行业、各类企业的发展，建立在安全保障能力不断增强、劳动者生命安全和身体健康得到切实保证的基础上，使安全生产与经济社会发展水平相适应。坚持安全发展，就是要更加重视安全生产，并真正摆到国民经济和区域经济、各个行业、各类企业发展的重要位置上来，促进安全生产与经济建设、产业结构调整优化、企业效益和市场竞争能力等的同步提高。

　　安全是企业永恒的主题，企业是安全生产的责任主体。持续开展安全宣传教育，使党和国家安全生产方针政策深入人心，增强全体职工的安全意识、安全法制观念，保障企业安全，推动企业发展，是企业新闻宣传不可推卸的责任。企业新闻宣传要超前谋划、积极引导各级管理人员正确处理安全与生产、安全与效益的关系；教育职工增加安全意识，提高安全技能，保证安全生产，预防安全事故。安全宣传是企业宣传的重要内容之一，企业有责任做好安全宣传。

　　下面结合甘肃银光化学工业集团有限公司近两年来在安全宣传上的一些尝试，谈谈个人对企业新闻如何突出安全宣传的一些认识。

　　企业宣传要突出安全文化

　　企业是安全生产的责任主体，但主体责任意识要靠长期的不间断地宣传教育来强化。强化企业的安全生产责任，是企业媒体的责任所在。

　　企业安全宣传要跳出就安全宣传安全的旧框框，借助安全文化特有的影响力、渗透力、扩张力，通过强有力的宣传，引导职工逐渐转变观念，树立起正确的安全观，使安全生产管理获得广泛的群众基础和丰富的文化内涵。安全规章制度是职工从事生产，保障安全的必要保证。但仅靠制度的约束，往往对职工造成一种强大的心理压力，职工对制度的执行也常常处于被动的地位。要让职工主动遵守制度、服从规章，关键还要靠日积月累的文化熏陶，既要靠文化育人，以文化保安全生产。通过安全文化的熏陶，让职工对企业的安全理念、规章制度耳熟能详、牢记于心；让企业和职工的安全生产成为自觉行为。

　　银光集团近年来结合企业多年生产管理经验和企业安全管理现状，提出了“安全是企业最大的成本、最大的效益，是企业发展的基石，是职工健康和生命的保障”等具有企业特色的安全理念。企业新闻宣传对这些安全理念进行了全面解读，将理念的宣传贯彻于日常新闻宣传之中，让安全理念成为指导企业安全生产的行动纲领。

　　企业安全宣传要讲究艺术

　　安全是一个老生常谈的话题，它渗透在企业职工生产、生活的方方面面。只要有行动，就要讲安全。但安全宣传如果只停留在读报纸、念文件、学制度等单调枯燥的形式上，即使天天讲、时时讲，也无济于事。讲的越多，时间越长，职工越反感。而对宣讲的规章制度、安全要求，则成过眼烟云，去留无存。职工在生产中依然我行我素。要改变这一现状，要求企业在安全宣传上不能只喊口号，要讲究艺术，要让安全宣传入脑入心。

　　借活动宣传与借公众舆论监督，是银光集团安全宣传取胜的两大利器。

　　银光集团在构建以企业辖区社会治安综合治理、安全生产、职业卫生、环境保护、道路交通等为内容的大安全体系的过程中，通过举办、主办形式多样的活动，启发职工动脑思考安全，促使职工互相开展安全教育。以演讲、征文等形式开展的“珍惜生命，我要安全”等主题教育活动，融安全的宣传于娱乐活动之中，为宣传提供了广阔的宣传舞台，收到了良好的效果。企业在《银光新闻》电视节目中，开设“安全警钟”专栏，播放事故案例；开设“安全讲堂”，播放安全常识。通过这些鲜活的事例，教育广大职工遵章守纪。

　　进行企业安全宣传，要调动全员的监督力量，让安全置于广大职工的监督之下，把职工的安全置于工友的相互监督之下。银光集团动用新闻舆论工具，在生产线抓拍违章现象和违章行为，将其在新闻媒体上曝光，并让周围职工举一反三，评判其是非曲直；让职工口说职工事，从而使所有职工从中受到安全教育。借助公众舆论，企业有效缓解了因生产任务紧张、改革改制工作繁重、职工思想活跃等对安全生产带来的压力，克服了安全管理上易于出现的时紧时松的反弹现象。