在企业发展进程中，一批批先进人物被推出，经过宣传，产生了“拨亮一盏灯、照亮一大片”的示范效应，起到了很好的引导作用。特别是企业基层直接参与生产的先进人物，给广大一线员工以鼓舞、激励和鞭策， 极大的调动他们的工作积极性，使他们学有榜样，干有劲头，有效的促进了企业安全生产工作。但也有些先进人物的事迹材料中，受传统思想影响，在宣传内容上存在着一些不利于安全生产的误区，不附合现代企业安全文化理念，违背了科学发展观要求，主要有以下几种类型：

一、带病上岗型。

在很多先进人物的事迹材料中，我们常常会见到这样的内容：带病坚持工作，结果病倒在岗位上；长时间坚持工作，结果累倒在岗位上等等，这种奉献精神我们应该提倡吗？　　

我们都知道，机器设备不能“带病”工作，否则就会出事，甚至会出大事。却很少重视员工带病工作的现象，甚至还把此视为一种吃苦耐劳的精神而加宣传。“以人为本”的观念在实际生产工作中就是“健康第一、生命第一”的科学安全理念。诚然，在生产工作当中，奉献精神是不能丢的，但是，安全工作更需要严谨科学的态度，来不得半点马虎。员工带病坚持工作，注意力很难集中，行动也变得迟缓。不仅工作质量会大打折扣，而且极易造成事故，给企业带来损失，给他人带来危害，从这个角度说，带病上岗、疲劳工作是事故隐患，我们不应该提倡。长期以来，在企业员工的是非判断标准中，“轻伤不下火线、带病坚持工作”是爱岗敬业、勇于奉献的老黄牛精神的具体表现，是体现模范人物先进性最有说服力的典型实据之一。“某某同志带病坚持工作”，往往被员工们认为是领导对员工的高度评价，也成了大家对那些以工作和事业为重的好员工的共识。然而，在落实科学发展观、大力提倡以人为本、实行人性化管理的今天，这不利于劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，不附合企业安全生产的要求。　　 安全生产是建立在操作人员身体健康的基础之上的，安全工作只有规定动作，没有自选动作。任何人都必须严格按照操作规程要求执行，员工也必须具备安全生产条件才能上岗。带病坚持工作是应该严格禁止的。

二、岗位受伤型。

在生产一线模范人物的事迹报告会中，常常会听到受到自己受伤了（一般不是重伤），还忍着痛继续工作。比如在我们供水行业，如果先进人物中有在加氯车间工作的员工，就不难听到该员工被氯气伤害的事情，轻者是被氯气呛咳，重者住院治疗，好像不受到伤害事迹就不感人似的。其实，这是一种严重的安全责任事件，受伤害的员工不仅不应该受到表扬，还应该受到批评或是处罚。在每个生产车间，特别像加氯消毒这样的有重大危险源的车间，都应该有严格的安全管理操作规范，如果平时的管理制度完善，严格按操作规程操作，员工具有较强的自我防护意识，这种受到氯气伤害的现象是可以避免的。之所以受到伤害，是因为平时的安全措施不到位，安全检查没跟上，安全隐患治理不彻底，才会有这种被伤害事情的发生，这样的事，是不应该当事迹展示给其它员工的。