“安全”这个概念，自古有之。有人说：安全是确保人员和财产不受损害的状态；也有人讲，无危则安，无缺则全，安全就是没有危险且尽善尽美。事实上，这种绝对化的“安全”是不存在的，“安全”尽管年年讲、月月讲、天天挂在嘴边的永不过时的话题，但是对于这个概念还是停留在一些狭隘意识的思维上，我们的企业在大力倡导以人为本、安全是天的高度上，各项制度日臻完善，集团公司反违章六条禁令的施行，但是我们的饿安全生产还不能做到完全严谨、严密和严格。一些人员总是以各种理由把安全制度、法规和操作程序放在一边，认为太麻烦，我就是这样干了一辈子，也没有发生什么事，怎么不安全了，但是“你、我、他”的这种“低、老、坏”的工作习惯是我们企业在安全现场埋下的随时爆炸的地雷，重视安全生产时我们每一位员工的责任，是一种态度，更是你的亲人为你牵挂和思念的期盼。

　　安全无小事，因为我们常年累月在野外工作，外部环境和工作使得我们长时间回不了加，极易在思想上产生情绪。这就更要我们在工作中树立“安全为天”的安全意识，所以在我们的作业现场，安全是硬环境，只有我们的每位干部员工在思想上提升安全观念。安全无小事，只有把安全工作放在首位，根深蒂固牢记在每个员工的心中，让每个员工都清楚自己的安全责任，而切切实实的执行好了，才能营造一个和谐发展的环境，如何让每个人都要树立自身的安全防范意识，安全是有代价的、有付出的、有成本的形态，只有使安全工作做到防患于未然，我们的投入才能收到回报。总之，我们凡是都要讲安全、保安全、想安全。

　　树立安全就是责任的意识。

　　《反违章六条禁令》突出和体现了“以人为本”的原则，依法治企的目的时安全生产，保障人民群众的生命财产安全，如何落实“以人为本”的原则，就要在发展经济的同时尊重人的价值，使其在生产过程中不受伤害。纵观发生的生产事故，绝大多数都和违章有关，违章时安全生产的最大症结，“有章不循，有法不依”几乎成为痼疾，要抓住影响安全生产的主要矛盾，首先要把反三违放在非常突出的位置来抓，无疑《反违章六条禁令》是从源头上控制人的不安全行为的“高压线”。通过严格规范的行为约束，逐步使员工养成遵章守纪的自觉性，把制度转化为一种工作习惯，转化为“要我安全”到“我要安全，我会安全”的责任意识。