其次，公司制定了切实可行的安全教育实施办法。
        新入公司职工采取三级安全教育模式。职工入厂后，由人力资源制定教育计划，采取企业文化、安全教育、技能培训相结合的形式。公司级安全教育由安监处实施，主要内容包括国家安全生产方针、政策，公司涉及的危险化学品危险特性，防火防爆、防尘防毒知识，劳动防护，劳动纪律等，并在职工已了解危险化学品危险特性的基础上，通过讲述同类行业典型事故案例来加深职工印象，从而使职工对化工企业危险性有了初步的认识。
        职工进入车间后，进行车间级安全教育，由车间主任、车间安监员、技术员组织实施。主要内容包括车间概况、生产特点及工艺流程，安全技术规程及安全规章制度，工伤事故教育等。通过车间级安全教育职工能够对所在车间的概况有所了解，知道可能接触到的危险物质，应采取的防护措施，应遵守哪些规章制度等。
        工段级安全教育由工段长、副工段长组织实施，主要内容包括班组工作任务、生产工艺流程，岗位安全生产责任制，岗位应急救援预案，岗位劳动防护用品知识等。通过工段级安全教育，职工可以详细了解自己所在岗位所接触到的危险物质，紧急情况下如何防护、自救，如何安全地干好自己的本职工作等。
        公司、车间、班组建立安全教育台帐，详细记录教育时间、教育内容，并由参加教育人员签字，教育完成后填写《职工安全教育卡》交公司存档。
        车间转岗职工根据转岗形式的不同，进行车间级或工段级安全教育，教育内容根据所转岗位的不同进行选择。
        日常安全教育由安全大课、安全培训班、班组安全活动组成。安全大课由公司生产经理、安监处长、车间技术员主持，每月一次，主要以典型事故案例类比公司实施情况，讲述薄弱环节的操作、巡检、应急救援措施等。安全培训班由安监处组织实施，并与技术培训相结合，每月一次，主要讲述安全规章制度、应急救援预案、特种作业规程等。班组安全活动由各工段组织，采取多种形式，使职工积极参加，不断完善职工岗位安全知识，提高职工安全操作意识。
        外来施工单位人员由安监处进行安全教育，培训考核合格后，方可进入生产厂区施工。
        泰山盐化工创新实施了违章员工安全帮教制度。违反劳动纪律、违章操作、违章指挥的“三违”职工到安监处进行帮教转化教育，聘请兼课教师，通过讲述公司规章制度，通了化工行业事故案例、工伤事故使职工认识到”三违“的危害性，从而提高安全操作和自主保安意识，逐步杜绝违章事故的发生。
        通过以上办法及措施，泰山盐化工分公司形成了良好的教育、学习氛围，职工能够积极参加到公司、车间、工段组织的各项安全活动中来，养成了班前、班后学安全、班中操作讲安全的好习惯，有效杜绝了违章现象、化工安全事故的发生。
        纵观泰山盐化工分公司成功的安全教育培训实例，搞好化工企业的安全教育培训，应克服以下两点：
        一是要坚决克服短期行为。要坚决避免为了早出成效，快出成果，选择基础好、技能强的职工进行强化培训，以应付上级检查考核，而忽视和回避在确实需要教育培训的群体上下功夫的急于求成现象。这种短期行为只是一种掩耳盗铃的行为，表面上看起来成绩很突出，很诱人，但对安全工作的保障来说只是金玉其外，最终是要受到客观规律的惩罚。开展安全教育培训工作，要有耐心和恒心，要树立长期作战的思想，要把教育培训纳入安全工作的全过程，从最薄弱的地方入手，稳扎稳打，步步深入，使教育培训的效果表里如一，纵向整体推进，横向全面提高。
        二要坚决克服盲目行为。俗话说：“磨刀不误砍柴工”。组织开展安全教育培训，要重视做好调查研究工作，通过问卷调查、考试测评、技术鉴定、座谈讨论等多种途径和手段，搞清楚哪些岗位、哪些人群是安全教育培训的重点，哪些方面的知识和技能是职工迫切需要掌握的，从而对企业职工队伍有一个总体认识。在此基础上，针对职工的年龄、文化结构和岗位工作特点，合理确定教育培训的内容和组织方式，做到缺什么补什么，需要什么就培训什么。要坚决克服随大流，跟风走，赶时髦，别人培训什么我也培训什么，不管培训对象的特点和实际需求，盲目安排教育培训内容的简单化行为，坚持做到有的放矢，因需施教，因人施教，以增强教育培训的针对性和实效性。
        只做好职工的安全教育还是不够的，还要做好中层管理人员和安全管理人员的安全教育。安全生产的具体管理环节要靠中层管理人员和安全管理人员去实施、去管理，可以说有什么样的安全管理队伍，就有什么样的安全管理水平。注重对他们进行理论性安全管理知识的培训，千方百计地提高他们的安全管理素质，提高其对事故的分析、预测、控制能力。对安全管理人员进行超前教育的目的在于，一般职工还要靠他们去培训、去教育，他们的安全文化教育水平直接影响着职工的安全文化素质，所以，要把抓安全管理人员的安全教育提到重要议事日程，当作重点来抓，只有这样，一个单位的安全管理水平才能不断提高。
        总之，安全教育是确保企业安全生产，强化企业安全管理的金钥匙，是启发引导和规范职工遵章守纪的关键，为此，我们抓安全教育要以人为本，立足企业实际情况，借鉴其它企业成功模式和经验，广泛采用安全黑板报、漫画、标语、知识竞赛、广播稿、演讲这些卓有成效的形式，深入人心，做好一人一事的思想工作，筑牢安全思想防线努力探索，立足现实，面向未来，努力开创安全生产新局面。