二、安全思想教育功能要素
　　安全思想教育也是生产力。思想教育属于意识形态，是个潜移默化的过程。安全思想教育往往不能立竿见影，也不会马上产生效益，然而，把安全思想教育纳入企业的安全生产管理，纳入干部的政绩考核，纳入党员的三联三带，与企业管理一同谋略、一同实施、一同考核；把安全思想教育渗透到施工现场，渗透到生产作业之中，渗透到文体活动之中，渗透到茶余饭后，渗透到谈天说地之间；深入到一线、深入到岗位、深入到家庭，深入到人心，安全思想教育就产生新的生产力。
　　安全思想教育是护身符。十次事故九违章，归根到底在思想。少数职工安全思想意识薄弱，不能自觉地执行规章制度，是影响安全生产的最大隐患。职工没有循规蹈矩的自觉意识，再好的制度，再科学严密的规程，也是枉然。所以，安全思想教育是安全工作的思想基础和保证前提，在安全工作中发挥重要作用。安全思想教育深入人心，使每个职工实现要我安全向我要安全、我会安全、我能安全的转变，善待自己，珍惜生命就能充分体现，这个意义上讲，安全思想教育是护身符。
　　安全思想教育是长治久安的思想保证。安全工作不是阶段性的中心工作，也没有一成不变的工作模式。人的思想并非千人一面，而是千变万化，千姿百态。这些年企业机制体制改革不断深化，人在变，设备在变，企业不断呈现新情况、新问题，安全教育管理亟待我们研讨的问题很多，安全思想教育适应新情况，解决新问题，为安全工作长治久安提供坚强的思想保证，这是企业改革发展的需要。

　　三、安全思想教育着力点思考
　　1、必须高度重视安全理念教育。张书记在安全工作会议上倡
　　导善待自己，珍惜生命、关注现场，就是关注生命两句话安全理念。安全第一的思想是指导安全生产的生命线，如何把这一思想在全体职工的灵魂深处打下烙印，融化到血液中，落实在行动上，在全体干部职工中导入和建设安全理念十分重要，也很必要。
　　理念不是空洞的说教，也不是高深莫测的理论。什么叫理念？理念也就是文化，通俗的讲，理念就是同样的一群人，在同一时间，同一地点，所共享的信念和价值体系。一个孩子打出身后，在家庭一直受到尊老爱幼的教育和熏陶，排除外部影响，这个孩子长大成人后必定能够懂得礼教，尊敬长老；相反如果为父母者不注重这方面的教育，或者不注意为子女师表，那么这个孩子长大成人后，可能就会是不孝子孙。这就是家庭文化氛围的作用。同样的道理，在安全生产教育管理上，如果我们始终坚持共同的信念和价值体系，持之以恒倡导人人珍惜自己生命、关注他人生命，个个关注现场安全的理念，也一定能形成安全生产良好的人文环境和工作环境，建设健康向上的企业安全文化。
　　2、安全思想教育要有一个指导性规范。这几年虽年年开展安全思想教育评比，然而，主要的依据局限在有没有发生安全事故和重大安全问题，没有明确的评估标准，这不利于促进安全思想教育的发展。最近公司党委在深入调研和几上几下征求意见的基础上，将出台《泰兴市供电公司安全思想教育实施办法（试行）》，对安全思想教育的工作机制、指导原则、工作职责、工作要求、教育内容、工作制度、工作方法、检查与考核等作了规范。《办法》充分体现以人为本的思想，突出安全思想教育创新原则，明确现场为重心的教育重点，强调针对性和有效性的教育要求。经过在实践中不断完善和深化，《办法》对开创我公司安全工作新局面有积极的推动作用。
　　3、安全思想教育创新才有发展。安全思想教育要研究新情况，适应新发展，思维要不断更新，方法要不断创新。一是要研究教育对象成份的变化。企业管理对象变化了，相应的管理措施要跟上去，各类人员的素质教育和技能培训要适应需求，要发挥党员骨干教育主体作用，建立健全安全思想教育工作体系，把安全思想教育落实到具体责任人。二是要研究教育领域的变化。我们的多种经营，一部分已经面向市场，相当一部分与主业紧密联系，临工的管理、外包工程责任界点、经济风险的防范和规避等等，多经单位的安全思想教育必须引起我们的高度重视。三是要研究解决教育重点和难点。习惯性违章是个顽症，病根在我们少数职工安全思想意识不牢固，没有养成自觉遵守规章制度的好习惯。根治这个顽症，不能仅靠泛泛的教育和一般的教育方式，而要深刻分析本单位（部门）工作实际和思想实际，探索适合自身实际的教育内容、方式和载体。四是要不断总结推广经验和先进典型。我们不少基层干部开展安全思想教育很凑效，方式通俗，耐人寻味，话语不多，说在理上，通在情上，句句中听，句句管用。我以为并不见得是这些同志有多少高人之见，过人之处，而是他们对下情吃得透，掌握人员的思想脉搏，善于思考，勇于创新，注重教育的针对性和有效性。管理思想是相通的，学习借鉴，经验共享，对创新工作思路，提高整体工作水平大有益处。