分管单位责任书

　　评论：　更新日期：2015年05月30日

为严格执行新《安全生产法》与《环保法》相关法律法规规定，坚持以人为本，坚持安全发展，进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化公司各单位安全生产管理主体责任，建立单位负责、员工参与、公司部署、安环部管理监督的机制，推进公司安全标准化建设和HSE管理体系建设，提高公司安全生产水平，实现本年度公司安全生产“六个零”目标和HSE“零伤害”的愿景，根据公司与各单位签订的目标责任书内容，特制定本单位目标责任书。

分厂/部门主要负责人： 分管负责人/工岗长：

除以上人员的其他员工：

一、目标责任考核内容

指标	序号	项目	分值	内容	评分标准	得分
控制指标	1	轻微伤、轻伤控制指标	15	本单位轻微伤、轻伤事故人数为零。	发生一起轻微伤事故，扣8分，发生1起轻伤事故扣12分，突破公司目标责任书控制指标，该项不得分。
	2	环境控制指标	15	环境排放达标率100%，环境事故为零。	违规排放，每次扣10分。发生环境事故造成不良后果，该项不得分。
	3	各类重大事故控制指标	20	各类重大事故为零。	突破控制指标，该项不得分。
其他负责人工作指标	1	责任落实	10	分管负责人、工岗长、岗位操作人员根据其工作职责，逐级落实安全环保管理责任。	未按“管生产必须管安全”的原则落实管理责任的，该项不得分。
	2	属地管理	10	各级人员的工作管辖范围。主要指工作区域、管理的设备资产和具体的工作任务。	对自身和进入其管辖区域的各类人员（包括施工人员、参观人员、外协人员等）履行管理职责。未履行属地清理、知晓、告知、报告责任的扣10分。
	3	隐患整改	10	安全环保隐患整改率100%。	一项隐患未整改扣5分、不能即时整改的项目，需汇报上级主管，未汇报的1次扣5分。
	4	宣教培训	10	公司级、厂级、班组级安全学习培训。	未参加公司级安全教育培训1次扣5分，未参加厂级安全教育培训1次扣5分，未参加班组级安全教育1次扣5分，日常安全学习缺1次扣3分。
	5	HSE应急	10	组织开展应急演练和参加应急演练。	未参加应急演练扣10分（每半年1次）。
注：1.考核项目扣分不超过该项目总分值； 2.****全年根据指标项目随时记录，每季度公布一次考核项目扣分情况，年终考核将此表中相关数据折算成考核数值。

二、考核办法

1.目标责任考核满分100分，控制指标与工作指标各占50分，考核指标等级分为三级：

一级：年终总分值=100分；

二级：年终总分值99分~81分；

三级：年终总分值≤80分（视为不合格）。

2.根据工作职责与目标责任范围，被考核人员分为三类：

一类：分管负责人（包括工艺/安全员）；

二类：工岗长

三类：除以上人员的其他单人员；

3.目标责任年终考核表：

指标等级人员类别	一级	二级	三级
一类	奖励****元	无奖罚	扣***元
二类	奖励****元	无奖罚	扣***元
三类	奖励****元	无奖罚	扣***元