安全第一，预防为主。这是我们国家的安全方针。但是在实际施工生产中，究竟有多少领导者和员工真正去实施呢？？看了大家的回复帖子，都发表了不同的见解。每个人都从实际的切身体会发表自己的看法。那么究竟为什么国家三令五申加大安全执法的力度，遏制重大安全事故的发生，而还是接二连三的出现重大的安全事故呢？且不说从国家的法律、安全的投入、人员的素质等等原因，这些我们都知道是非常重要的。那么，我认为除了以上原因以外，还有以下几个方面必须引起高度重视。
既然这个论坛是中国建筑业协会主办，那么应该听听最基层安全管理人员的心声！！

1、安全员地位低下，企业不重视

在各个单位的安全员，一般企业尤其是私人老板认为工地安排安全员没有必要，还多开一份工资。遇到上级安全检查时马上在别的工地临时借调一个应付了事。即使安排了安全员在实际的工作中根本无法发挥作用，发现安全隐患向项目经理汇报提出整改意见和通知书，但是，根本就没人重视，大会小会进行安全教育根本不起作用，遇到严重安全隐患需要停工整改，而项目经理为了加快施工进度根本不理睬！！（一些比较大的施工项目和公司还是非常重视的）下发的安全隐患整改通知书，领导不签字。

2、安全员工资偏低，影响工作情绪。

据了解一般安全员的工资在1000元---3000元不等。甚至有一个工地施工的建筑面积是10万平方米，只安排了一个安全员，工资1500元。还有的一个安全员要管理几个工地。这样势必造成安全员的工作责任心差，整天忙于工地奔跑。不得已有的安全员一个人兼职2 -4份工作。就目前这种壮况如何保证安全生产？

3、安全内业资料不作为竣工交付的必须资料

根据了解和实际体会一些大公司或者大型工程例如火电施工，把安全资料作为竣工必备资料。但是很多的工程在竣工的时候安全内业资料没有部门要。这样势必造成施工企业不重视安全资料的整理和保存，因此，安全员为了应付了事只是简单的写写。一个工程的资料反复用作其他工程的资料。根本不根据工程的实际特点编制相应的施工方案。因此，造成对安全员不重视！可有可无。

4、企业经济效益不好改制并轨下岗，自谋职业。

很多的安全员具有丰富的实际安全管理经验，由于下岗生活所迫自谋职业，到某一家施工企业打工，必须听从老板的指挥，提出一些整改建议或者必备的安全投入，往往得不到落实，花钱心痛呀！！！在工地安全员没有什么权利！！必须看领导的眼色行事。一些年龄较大的安全员他们有丰富的安全管理经验和实际水平，由于没有文凭，得不到应聘和参与注册安全工程师的考试。

我认为对目前安全员队伍的状况应该进行改革，是否能够像监理一样成立一个专门的机构，统一将安全员分派到各个施工现场，由专门机构管理，行使类似监理一样的权利，这样对施工企业和安全员都有一个紧迫感和责任感。同时，对安全员工资进行奖惩分明，提高他们的待遇和工资水平。真正发挥全体安全人员的积极性主动性，提高责任感和使命感，给他们赋予管理的权利。