为进一步研究安全文化，采用结构方程模型(SEM)对安全文化的关键要素、构成因子以及因子间的因果关系进行研究。利用SPSS对山东4个国有煤矿355名员工安全文化定量测量数据进行分析。采用主成分抽取方法对安全文化关键要素进行因子分析，抽取特征根大于l的5个因子，解释变量的累积百分比为69．35％。同时运用结构方程模型软件(AMOS)构建安全文化结构模型以及安全文化因子间因果关系结构模型，证实领导责任因子对安全理念、安全认知和员工参与有直接正面影响。其中，对安全认知的影响最为显著(其路径系数为0．76)；领导责任因子对安全业绩具有间接正面影响；安全理念、安全认知和员工参与对安全业绩具有直接正面影响。