安全生产法修改：强化安全第一的发展理念--评论

1 楼: 安全这点事 于 2016-12-24 评论：

领导干部提拔还是看关系，不考虑能力。

2 楼: 游客于 2014-11-24 评论：

支持6楼，深有同感！

3 楼: 游客于 2014-07-22 评论：

文章剖析深刻，现实就是如此。我在建设监理部门工作，安全无小事天天挂在嘴边，但施工企业总是能省则省，能懒则懒，我们做监理的罚单没少开，但往往效果不大。究其原因，权力小，款罚不上来，最终不了了之。往上级反映，上级也只是干打雷不下雨。无奈！工资待遇低，瞎得罪人，有时也很泄气。我们期盼来一场真正改革，促使全社会重视安全生产。

4 楼: hedw2708702 于 2014-07-12 评论：

4楼说的很全面，确实是这么个现状，特别是国企

5 楼: 游客于 2014-06-04 评论：

3楼的说的好，必须加大对法人代表的惩处力度，安全管理才能真正落实到实处。

6 楼: 11 于 2014-05-22 评论：

建议对企业法人、投资人对不重视安全的惩处力度

7 楼: 游客于 2014-05-20 评论：

加大对法人及法人代表惩处力度！

8 楼: 游客于 2014-05-20 评论：

我是一名大型施工国企安全管理人员。几年的基层安全管理使我深深体会到：一、安全管理人员实际上没有任何权力，只是“突击提拔的副矿长”。一个摆设。二、施工企业普遍现象的是不真正重视安全管理。加之建设队伍作业者百分之九十以上是农民工（劳务或其他违法分包现象普遍）一线作业人员素质低，一些利益链条造成不重视安全管理现象。三、一线安全管理从业人员专业素质和待遇低。造成这种现象的原因有：1.企业不重视安全，将一些其他部门不要的人员塞进安全管理部门，也就是所谓的啥也不能干了，管安全去吧；2.不给安全管理人员权力，安全管理人员无法履行职责，更谈不上消除安全隐患了，进啥样队伍，全凭一把手一句话，人祸是必然的。安全管理人员无建议权。且待遇低，压力大。一旦出了事，追责跑不掉。建议加大对法人及法人代表、项目经理人的惩处力度。

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