违章保安全，是每个生产经营企业必做的事，对于煤矿、危化、建筑、电力等相对危险性较大的行业，反违章的工作贯穿日常工作的每个环节，更是其各项工作的重中之重。用铁的手腕反违章保安全，历来被许多企业当作尚方宝剑，其实现代企业安全管理不能只有“刚”的一面，还需刚柔结合，方能收到好的效果。

　　对于安全生产的红线，必须“刚”。煤矿井下的防爆防突、防水防冒，危化品企业的防毒防爆防污染、建筑企业的防滑防垮防坠落、发电企业的防误防非防爆等等，这类容易导致重大安全生产事故的违章行为，就是安全生产的红线，是必须严格杜绝的。对这样的违章行为，必须严管重罚，让人时刻绷紧安全之弦，绝不敢擅踩红线。

　　对于一般的违章行为，虽对安全生产有害，但导致事故的可能性相对较小。如上班迟到早退违反劳动纪律、不拘小节影响质量标准化等等，则可因人因事区别对待，加强教育培训，采用“柔”的手段促进其改进完善，逐步规范。

　　在安全管理上划出红线，刚性处罚，其实许多企业都在这样做。比如重庆能源集团松藻煤电公司就制定了38条安全生产禁令，违者一律解除劳动关系，没有任何商量余地。这表面看很不“人性”，其实是最大的“人性”。因为这些触犯禁令的行为，很可能导致重大安全事故，引发灾难性后果。

　　对于一般违章，柔性处理，也是许多企业不断坚持的做法。比如重庆能源集团安稳电厂对于未触红线的违章者，规定在一年内，只要不再次违章，违章罚款全额退还。这就促使违章者认真反省自己，改正自己的不良行为，争取将被罚掉的钱退还回来。

　　对于违章处理，刚柔相济，既要用好“铁拳头”，又要用好“小蜜枣”。在严厉处罚的同时，根据情况进行必要的、适当的“人性”关怀，在“罚”与“情”中找准平衡点，这是一门管理艺术。