据《新京报 》2009年07月20日报道，重庆市綦江县石壕镇26名安监员已于上周向上级递交了辞职报告。

　　报道说，待遇低是他们辞职的最主要原因。安监人员的收入最低的只有1200元，主任也只能拿到1500元。与此同时，安监员们认为自己的工作量和压力太大。每年至少有两个多月的法定休息日被用来加班，他们不但要督察17家煤矿的安全工作，还要负责地质灾害、生化危险品等25项安全工作，任务繁杂、压力超大，要时刻担心出现事故被追责。

　　上半年，曾有湖南省娄底48名安监员辞职的报道，这是今年以来见诸报端的第二起安监人员集体辞职事件。基层安监人员反映的问题，值得引起我们的关注。

　　一、基层安监人员待遇偏低。据了解，有的基层安监人员的待遇比他们还差，有的工资800元左右，有的600多元。其他福利待遇也很低，甚至没有，日常的手机通信费用基本是自己掏腰包，有的外出开会的费用也报不了。

　　二、工作任务繁重。从现在的体制来看，全国安监系统人员编制是一个倒金字塔，国家总局人数最多，省一级一般配备50－60人，最近公布的辽宁省安监局编制61人，设区的市一级的安监局一般配备20－30人，县级安监局配备20人左右，乡镇配备的人数最少。基层安监人员多数是事业编制，有的乡镇配备2－3人，多的4－6人。承担的任务却是全乡镇辖区内所有生产经营单位的安全监管。乡镇安监人员工作超负荷运转，从来没有节假日，深夜接到报告电话，就得第一时间赶到现场。

　　三、责任追究严厉。一旦发生了生产安全事故，不仅实行一票否决，取消所有的评先树优资格，甚至是被追究刑事责任。基层安监人员不是全才，也不是通才，他们检查过的企业也不能保证不发生安全事故。现在，流行一种怪现象：安监人员去检查了，没有发现问题，企业发生了事故，要追究你的失职；安监人员检查了，指出了企业存在的问题，因企业没有按时整改，发生安全事故，也要追究安监人员的责任，指责安监人员没有跟踪督促落实整改。这就把安监人员逼上了两难的境地：到企业检查，查出了100条问题但没有查出所有问题，你就是渎职；不去检查，你就是失职。一个渎职、一个失职，哪一个你也承受不起！

　　现象往往反映本质。我们要认真研究基层安监人员集体辞职现象，从中找出改进工作的方法。加强安监队伍建设，不仅要提高人员的政治素质，也要关心安监人员的物质生活。要靠政策留人，靠待遇留人，靠感情留人，靠责任心留人。