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手指口述实施方案

  
评论: 更新日期:2016年07月19日

为使“手指口述”安全确认操作法在我公司得到持久有效的落实和执行,规范员工的操作行为习惯,矫正人员的不安全行为,提高员工的岗位安全自我控制能力,杜绝因为操作失误而造成的各类事故,从而达到消灭“三违”,实现零事故目标,最终实现矿井的本质安全。为此,特制定实施方案,望认真贯彻学习严格执行。
        一、组织机构
        为了确保手指口述安全确认活动在我公司顺利推广并实施,公司成立“手指口述”安全确认操作法活动实施小组。
        组 长:郭德宏
        常务副组长:肖允友
        副 组 长:廉普清、魏福敬、焦潞平、刘卫方、任慧斌、刘传亮 成 员:各科室主要负责人及项目部经理
        二、指导思想
        以学习实践科学发展观为指导,紧紧抓住稳固提升、全面发展这条主线,突出以人为本、科学管理、和谐发展主题,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,把“手指口述”安全确认作为一项树立科学理念、培育安全文化、实施科学管理、强化安全基础、落实安全规章制度、规范职工安全行为的管理工程,通过心想、眼看、手指、口述一系列行动,达到“口随眼动、眼承心动、手随口动”的指向性集中联动,形成安全识别、确认和操作的闭环流程,优化人本环境,规范操作者行为。
        三、推行“手指口述”安全确认操作法的范围
        公司安全生产管理人员及各施工队的井上下所有各工种操作人员。(前期以施工队长、班组长、特殊工种为主,后期逐步推广至公司安全生产管理人员和其他人员)
        四、主要内容和基本原则
        “手指口述”安全确认法是贯穿于岗位操作过程的一套系统、规范的安全管理方法和手段,能够时刻警醒职工遵章操作、规范作业行为,减少误判断和误操作,确保岗位安全有序作业。
        (一)主要内容
        “手指口述”安全确认法是以岗位操作为重点,依据安全规程、操作规程和作业规程,由岗位操作人员在煤矿生产作业时,对设备设施、作业环境、工艺程序及操作流程等因素,通过心想、眼看、手指、口述等一系列行为活动,对操作过程中的每一道工序进行安全确认的操作方法。
        (二)基本原则
        推行“手指口述”安全确认法应遵循“实用、规范、有效”的原则。
        一要与现场实际情况相结合,确保实用。将“手指口述”安全确认与井下作业现场实际情况相结合,综合各工种的关键工序、安全要点,制定各工种“手指口述”安全确认操作内容,做到简明扼要、通俗易懂、朗朗上口,确保“手指口述”安全确认法有用、管用、实用。
        二要与工种岗位标准相结合,确保规范。将“手指口述”安全确
        认内容与各岗位的作业标准、措施要求相结合,做到既要符合安全规程、岗位实际、职工操作习惯,又要突出简洁性、实用性、规范性和生动性,确保“手指口述”安全确认法与各工种作业措施同步进行。
        三要与标准化管理相结合,确保有效。将“手指口述”安全确认与安全质量标准化管理相结合,为标准化管理注入新的活力,成为保障实现岗位达标的又一有效手段,扎实开展“手指口述”安全确认法推广应用,促进职工的责任意识、安全意识、岗位意识明显增强,主观能动性、普遍性提升,将安全质量标准化管理推向一个新的高度。
        五、实施步骤与时间安排
        根据上级部门的要求,我矿对“手指口述”安全确认法有了深刻的认识和了解,按部就班、积极稳妥地组织开展推广活动。
        第一阶段:宣传发动,完善标准(7月至8月份)。
        通过各种宣传形式和手段,广泛宣传推行“手指口述”安全确认法的现实意义和必要性,激发全员主动参与的积极性,通过广泛动员宣传,营造浓厚氛围。结合本单位实际和特点,制定方案,明确工作目标,建立健全岗位操作标准和细则,切实达到每名职工真正听得懂,记得住,用得上。
        第二阶段:狠抓培训,反复演练(9月至10月份)。
        积极通过参观学习、举办培训班、专题讲座等多种形式,强力推进“手指口述”安全确认法的实施。要按照以点带面、以重点岗位带动其它岗位的原则,选择部分工种或岗位为切入点,先行试点,逐步推开,分步开展“手指口述”安全确认法的实施推广活动,通过理论
        讲解和现场示范相结合,使职工对“手指口述”操作要领的理解和掌握做到内记于心,外化于行,实现人与设备、人与环境的良性互动效果。
        第三阶段:现场检查,强化考核(11月份)。
        制定“手指口述”安全确认法检查考核实施细则,把“手指口述”纳入日常安全检查内容,对“手指口述”安全确认法工作进行定期考核,实施奖惩。对确认漏项、口述不准确、动作不规范、不执行“手指口述”的岗位人员一律按违章处置,一律不得上岗。
        第四阶段:总结经验,不断提高(12月份)。
        在推广实施“手指口述”安全确认法工作过程中,紧密结合各自现场实际,解放思想,开拓思路,勇于创新,不断总结经验教训,学人之长、补己之短,总结出适应我矿自身实际和当前安全发展形势所需要的,更加科学的管理方法,不断提高我矿安全管理水平。 六、工作要求
        1、提高思想、统一认识,积极进行“手指口述”操作法推行管理工作。
        “手指口述”操作法是进一步规范职工岗位行为,实现安全生产的一种有效工作方法。推行“手指口述”操作法,既是强化职工安全意识、提高职工个体安全技能的需要,也是夯实企业安全管理基础的重要举措;使职工明确认识到煤矿安全生产的高危性、职工素质和技能的差异性正是开展这一活动的必要之处。管理人员必须统一思想、提高认识,避免思想认识上存在一些偏差,消除怕麻烦,没必要,工作
        效率低,思想上有抵制情绪的现象。
        2、各科室、项目部推行“手指口述”操作法,必须方法得当,讲究实效,力求做到四个结合。
        推行“手指口述”操作法,要做到与风险源预控预测管理相结合、与危险源辩识相结合、与精细化管理相结合,和打造本质安全型矿井相结合。必须采用科学的方法和先进的管理手段,力争取得实效。因此,必须要与安全生产紧密结合起来,与规范化、精细化管理紧密结合起来,与加班组强建设紧密结合起来,与打造高技能的职工队伍紧密结合起来,与加强职工日常安全宣传教育紧密结合起来,深入开展岗位练兵和技术比武等活动。使“手指口述”操作法活动规范化、制度化、经常化。取消消极应付而导致活动简单化、形式化。防止出现“说与做分离、知与做分家”的现象。
        3、推行“手指口述”操作法,要加强对“技能偏差型”和“习惯违章型”人员的帮教
        加强对“技能偏差型”和“习惯违章型”人员的帮教,是推行“手指口述”操作法工作的一个重要环节,也是一个不可轻视的重要问题。对个别平时流于“大法不犯,小错不断”对小打小闹的违章看惯了、干惯了、习惯了,空顶作业、负责区域文明生产差、躺坐岗位现象屡禁不止人员,他们往往存在侥幸心理,未能有效摆正安全与利益的关系,麻痹懒惰,图省事、怕麻烦,工作消极,得过且过,往往酿成事故。一些职工文化程度偏低,安全技术知识和操作技能不高,在井下生产现场经常会发生一些操作技能方面的事故。
       

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