为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”和“业务谁主管、安全谁负责”的方针和原则。切实把安全生产工作落实到基层，确保实现公司安全生产目标，使安全生产工作更加规范化、标准化。根据上级有关规定经研究，与公司各单位签订安全生产责任状，各单位负责人为安全生产工作第一责任人，并签订责任书如下：
一、责任内容
　　1、建立健全本单位安全管理制度建设，做到本单位必须有责任人主抓此项工作，明确到人，狠抓落实，奖罚分明。
2、安全文明生产，严格安全操作规程及安全管理，做到无违章操作及人身伤亡事故。
3、严格按规定落实各项安全检查，做到无火险、盗险，无机械带病操作，对上级下达的整改通知，按要求如期完成。
4、杜绝违障指挥，对特种设备按规定进行年度检查，特殊工种做到持证上岗，依法保护劳动者的合法权益。
5、根据车间工作实际对新上岗、换岗、复岗职工进行车间级、班组级安全教育。
二、检查考核办法
1、按照《安全生产指标考核办法》，每月以百分制进行考核，考核结果存档，作为年终表彰、奖罚的依据。
2、定期对各单位进行管理检查，结果存档作为上级检查和车间评比奖罚的依据。
三、奖 罚
1、严格执行安全生产管理制度，落实各项防范措施，完成全年责任任务，按检查考核标准，全年总分平均达到95分以上的部门责任人奖励安全奖1000元。
2、单位职工违犯厂规厂纪发现一人次扣罚50-200元。
3、单位职工在公司内出现酗酒闹事、打架斗殴、除按有关规定处理外，发现一人次扣罚200-500元。
4、公司对各单位的安全生产工作按考核标准进行考评，年总分平均达不到95分者，扣罚10%的安全奖，达不到90分者扣罚30%的安全奖，达不到85分者，扣罚50%的安全奖，以此类推。
5、车间发生火险一次，扣罚50%的安全奖，发生二次以上，对该部门安全工作实行一票否决，取消全年安全奖。
6、凡造成工伤事故的部门，扣罚全年安全奖。
7、凡造成较大安全事故，上级部门对企业罚款的、由事故直接责任人承担罚款。
8、强化安全档案建设，成立各种安全组织，制定切合实际的预案，做好各项安全学习、检查、制度的保存工作，以此作为安全管理的依据。每发现一次档案管理不规范扣安全奖5%。
9、对新上岗、换岗、复岗职工不进行车间级、班组级安全教育就上岗发现一人次扣罚安全奖5%。
10、本责任书一式二份，公司、基层单位各执一份。
本责任书 年 月 日起，至 年 月 日止。

总经理(签字)： 　基层单位领导(签字)：
 

时 间： 时 间：