为了进一步贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,强化安全生产目标管理和本质安全管理;及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习,落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求,提高广大员工安全知识水平和安全操作技能,以减少和避免各类安全事故的发生,并结合公司安全生产实际,特制定公司2018年度安全教育培训计划,将安全生产工作纳入公司重要议事日程来抓,深入贯彻落实各项安全生产规章制度及安全职责,使安全工作做到“职责明确,警钟长鸣,常抓不懈”,以此来规范公司安全培训的管理,保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实,确保培训效果及质量。
一、全年安全生产目标
1、重大人身伤亡事故为零;
2、重大火灾爆炸事故为零;
3、重大设备事故为零;
4、重大责任事故为零;
5、重大污染事故为零;
6、重大产品质量事故为零。
二、安全教育培训的对象
1、公司领导;
2、各生产车间负责人;
3、各级安全管理人员;
4、新员工、停岗及转岗人员;
5、除上述以外的其他从业人员。
三、培训目标
1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和管理水平;
2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能;
3、减少“三违”作业行为,预防和减少事故的发生。
4、主要负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
5、新员工参加安全培训合格上岗率为100%。
四、培训内容
1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;
2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;
3、安全管理方法知识;
4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识;
5、职业卫生安全防护知识;
6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识;
7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练;
8、事故案例分析总结。
五、培训形式
为最大限度保证培训的实效性和渲染力,在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向,以提升员工的安全素养为目标,灵活创新培训形式,尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式,让员工在无形中受到启发,受到教育,进而达到培训目的。
可采取的培训形式有:
1、外派培训;
2、邀请有关专业老师来公司讲课;
3、公司内部教育培训。
(1)会议形式。主要有:安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。
(2)宣传教育形式。主要有:安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
(3)观看音像形式。主要有:事故案例光碟、安全讲座录象等。
(4)集中上课形式。主要有:新员工岗前“三级”教育培训。
(5)召开座谈会讨论。
(6)现场操作演示、展示。
(7)事故应急处置模拟演练。
(8)事故案例分析讨论。
附件:主要的培训内容计划:
******有限公司
2017年12月25日
附件:主要的培训内容计划:
时间 | 主题 | 方式 | 教育目的 | 对象 | 主培人员 |
全过程 | 三级安全教育 | 培训 | 加强新员工的安全素质 | 新进 员工 | 安全员等 |
1月 | 国家安全法律法规宣传 | 会议 | 加强员工的法律意识 | 全体员工 | 安全员 |
2月 | 安全生产管理知识、安全生产技术专业知识 | 会议 | 加强员工的安全意识 | 全体员工 | 安全员 |
3月 | 岗位安全操作规程 | 会议 | 加强员工的安全操作 | 车间人员 | 安全员 |
4月 | 职业卫生知识培训 | 会议 | 使各岗位人员熟悉其岗位知识 | 各岗位操作人员 | 安全员 |
5月 | 公司管理人员安全教育 | 会议 | 加强管理人员安全意识、加强带头模范作用 | 公司管理人员 | 安全员 |
6、7月 | 消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育 | 会议 | 使员工了解防火的重要性和如何救火等常识预防中暑和触电事故 | 全体员工 | 消防保卫员、安全员等 |
8月 | 典型事故和应急救援案例分析 | 会议 | 加强员工安全意识和处理紧急情况的能力 | 全体员工 | 安全员 |
9月 | 安全生产规章制度和劳动纪律 | 会议 | 确保安全生产 | 全体员工 | 安全员 |
10月 | 特种作业人员安全教育 | 会议 | 加强特种作业人员的安全技能素质 | 电工、锅炉工等 | 安全员 |
11月 | 劳保用品使用安全教育 | 会议 | 劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品 | 全体员工 | 安全员 |
12月 | 2018年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划 |