3引用标准

　　3．1ILO／OSH2001：职业安全健康管理体系导则，国际劳工组织
　　3．2职业安全健康管理体系指导意见：200l，中华人民共和国国家经济贸易委员会
　　3．3职业安全卫生管理体系试行标准：1999，中华人民共和国国家经济贸易委员会
　　3．40HSASl8001：1999
　　
　　4职业安全健康管理体系要素

　　4．1总要求
　　用人单位应建立并保持职业安全健康管理体系。
　　4．2职业安全健康方针
　　用人单位应有经最高管理者批准的职业安全健康方针，以阐明整体职业安全健康目标和改进职业安全健康绩效的承诺。
　　方针应该符合下述条件：
　　(1)包括至少遵守现行适用的职业安全健康法律、法规和其它要求的承诺；
　　(2)适合于用人单位职业安全健康风险的性质和规模；
　　(3)包括对持续改进和事故预防、保护员工安全健康的承诺；
　　(4)确保与员工及其代表进行协商，并鼓励他们积极参与职业安全健康管理体系所有要素的活动；
　　(5)形成文件，付诸实施，予以保持；
　　(6)传达到全体员工；
　　(7)可为相关方所获取；
　　(8)定期进行评审，确保其对用人单位的适宜性。
　　4．3策划
　　4．3．1危害辨识、风险评价和风险控制的策划
　　用人单位应建立和保持危害辨识、风险评价和实施必要控制措施的程序。程序应包括：
　　——常规和非常规的活动；
　　——所有进入作业场所人员的活动；
　　——所有作业场所内的设施。
　　用人单位所采用的危害辨识和风险评价方法应该符合下述条件：
　　——依据用人单位的范围、性质和时限进行确定，以保证该方法是主动的而不是被动的；
　　——确定风险级别；
　　——与运行经验和所采取风险控制措施的能力相适应；
　　——为确定设备要求、明确培训需求和建立运行控制，提供相应信息；
　　——对所需控制活动的监测提供信息，以保证实施的有效性和及时性。
　　风险评价的结果应形成文件，作为建立和保持职业安全健康管理体系中各项决策的基础，并为持续改进用人单位的职业安全健康管理绩效提供衡量基准。用人单位所制定的风险控制计划应有助于保护员工的安全健康。
　　用人单位应定期或及时评审和更新危害辨识、风险评价和控制措施的信息。
　　4．3．2法律、法规及其他要求
　　用人单位应建立并保持识别和获取适用法律、法规和其他职业安全健康要求的程序。
　　用人单位应及时更新这些信息，并应将有关信息传达给相关人员和其他相关方。
　　4．3．3目标
　　用人单位应针对其内部相关职能和层次，建立并保持文件化的职业安全健康目标。如可行，目标应予以量化。
　　用人单位在建立和评审职业安全健康目标时，应考虑法律、法规及其他要求，自身的职业安全健康风险，可选技术方案，财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。目标应符合职业安全健康方针，并体现对持续改进的承诺。
　　目标的重点应放在持续改进员工的职业安全健康防护措施上，以达到最佳的职业安全健康绩效。
　　4．3．4职业安全健康管理方案
　　用人单位应制定并保持旨在实现职业安全健康目标的管理方案。
　　方案应予以文件化，并包括下列内容：
　　(1)为实现职业安全健康目标而规定的用人单位相关职能和层次的职责和权限；
　　(2)实现目标的方法、资源和时间表。
　　应定期对职业安全健康管理方案进行评审，针对用人单位的活动、产品、服务或运行条件的变化，对职业安全健康管理方案进行修订。
　　4．4实施与运行
　　4．4．1机构和职责
　　用人单位的最高管理者应承担职业安全健康的最终责任，并在安全健康管理活动中起领导作用。
　　对用人单位的活动、设施和过程的职业安全健康风险有一定影响的从事管理、执行和验证的工作人员，应确定其作用、职责和权限，并形成文件予以传达。
　　用人单位应在最高管理层中任命一名成员作为管理者代表来承担特定的职业安全健康管理职责。管理者代表的作用、职责和权限应予以明确，以便：
　　(1)确保用人单位按照本规范建立、实施与保持职业安全健康管理体系；
　　(2)向最高管理者汇报职业安全健康管理体系的绩效，以便为评审和改进职业安全健康管理体系提供依据。
　　管理层应为实施、控制和改进职业安全健康管理体系提供必要的资源(包括人力、专项技能、技术和财力资源)。如果用人单位没有职业安全健康委员会，则用人单位应做出有效的安排，以保证员工及其代表能全面参与委员会的各项工作。
　　所有承担管理职责的人员，都应实现其对职业安全健康绩效持续改进的承诺。
　　4．4．2培训、意识和能力
　　用人单位应建立并保持程序，使相关职能和层次的员工具备如下意识：
　　——遵循职业安全健康方针与程序，以及职业安全健康管理体系要求的重要性；
　　——作业活动中实际和潜在的职业安全健康风险，以及改进个人行为所带来的职业安全健康效益；
　　——在执行职业安全健康方针和程序，实现职业安全健康管理体系要求，包括应急准备与响应要求方面的作用与职责；
　　——偏离规定的运行程序的潜在后果。
　　用人单位应确定必要的职业安全健康能力要求，制定并保持培训计划，以确保最高管理者和全体员工能够完成其承担的职业安全健康方面的任务和职责，并根据其教育水平、工作经验和接受过的培训对其能力进行鉴定。
　　用人单位应定期评审培训计划，必要时予以修订以保证其适宜性和有效性。
　　培训程序中应考虑不同层次员工的职责、能力和文化程度以及所承受的风险。