1.目的为配合工厂的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本工厂的企业精神，特制定本制度，作为各级人员培训实施与管理的依据。

    2.适用范围：凡本工厂所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。

    3.新员工入职培训

    1）培训对象：所有新进人员。

    2）培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。

    3）培训形式：以周期性的内部授课、师带徒、定期考试等方式进行。

    4）培训内容：包括思想素质、企业文化的教育；安全三级教育；专业知识技能的训练及工作疑难的解决和指导等。分常规类和专业技术类两项科目，两项科目的具体内容可根据任职岗位的不同进行选择。

    5)常规类科目：a.工厂简介（包括工厂发展史及企业文化，各部职能等）b.工厂制度介绍c.安全制度教育d.其他

    6)专业技术类科目：a.经营和生产部门的岗位设计与工作流程b.适合工厂习惯的标准作业技巧c.生产管理流程与标准化训练d.其他

    4.老员工转岗培训

    1） 培训对象：所有转岗人员。

    2）培训目的：协助转岗人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。

    3）培训形式：以周期性的内部授课、师带徒、定期考试等方式进行。

    4）培训内容：新岗位安全制度教育，专业知识技能的训练及工作疑难的解决和指导等。