导航:安全管理网>> 安全管理>> 其他>>正文

女职工有哪些合法权益?

作者:安全管理网 来源:安全管理网 点击:  评论: 更新日期:2008年05月07日

一、劳动的权利

《女职工劳动保护规定》规定:“凡适合妇女从事劳动的单位,凡适合妇女从事的劳动,任何单位都不得拒绝录用或提高对妇女的录用标准,不得拒绝招收女职工”;“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期间降低基本工资或解除劳动合同。”

二、申诉权

《女职工劳动保护规定》第十二条规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉……,女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。”

三、享受“四期”保护的权利

1·在经期,不得安排女职工从事高处、低温、冷水和三级体力劳动强度的劳动。

2·在孕期,不得安排女职工从事三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动,不提延长工时,怀孕七月以上一般不得安排其从事夜班劳动。

3·产期,产假90天,其中产前休假15天。

4·在哺乳期,不得安排从事三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得安排其从事夜班劳动。每天给予两次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。

四、享有不从事法律禁忌的劳动的权力。

五、有与男子同等的权力

我国实行男女同工同酬。妇女在政治、经济、社会和家庭生活等方面享有同男子平等的权利。

网友评论 more
安全管理论坛新帖

论坛数据加载中...
东方创想 |  网站简介 |  会员服务 |  广告服务 |  业务合作 | 提交需求 |  会员中心 | 在线投稿 | 版权声明 | 友情链接 | 联系我们 
北京东方创想科技有限公司 ©2007-2017 
联系电话:   
E-mail:safehoo@163.com   关注安全管理网  微博     关注安全管理网  微信
京ICP备11001792号    京公网安备110105014886