按照省、市、县安全文化建设示范创建的文件精神要求，根据《贵州省安全文化建设示范企业评价标准（修订版）》，结合我矿实际，我们积极开展了安全文化建设示范矿区创建工作。在创建工作中，我们以科学发展观为指导，坚持安全发展、和谐发展，紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针和“安全工作只有起点，没有终点”的核心文化理念，以创建安全文化建设示范矿区为目标，严格按照创建标准，广泛、深入地组织和开展了安全文化建设示范矿区创建活动，通过安全文化示范矿区的创建，我矿凝聚了较深的安全文化底蕴。现将我矿组织开展安全文化示范矿区创建活动总结如下：
        一、安全文化示范矿区创建工作开展情况
        1、加强组织领导
        为切实做好安全文化示范矿区创建工作，全面推进安全文化建设，我矿于2015年3月成立了以董事长为组长，分管安全生产的矿长为副组长，各部经理、生产各科负责人为成员的“安全文化示范矿区创建”领导小组。全面负责安全文化示范矿区创建领导工作，并将安全文化示范矿区创建工作列入安全重点工作并制定了安全文化示范矿区创建实施方案，将整个安全文化示范矿区创建工作分为宣传动员、培训、实施创建等阶段。
        2、广泛宣传动员
        矿山每季度组织召开了“安全文化示范矿区创建”专题会。会上分管安全的矿长组织与会人员进一步学习领会了开展“安全文化示范矿区创建”活动的有关文件精神，各部门分别召开会议将文件精神传达到基层员工。在生产区分别悬挂了开展“安全文化示范矿区创建”活动横幅，还对开展“安全文化示范矿区创建”活动作了进一步的具体安排。
        3、扎实推进安全文化示范矿区创建
        根据我矿《安全文化示范矿区创建实施方案》要求，矿直各部门、科室在安全文化示范矿区创建领导小组的统一领导、指挥下，严格按照贵州省安全文化建设示范企业评价标准，认真开展安全理念提炼和宣贯、制度修订和完善、规范员工操作行为，强化员工安全教育培训，加大安全绩效考核力度。经过矿直各部门、科室积极、认真的创建，达到了安全理念目标清晰，安全制度健全完善，安全环境得到了进一步改善，安全行为得到了进一步规范，学习培训更加有效，起到了促进安全生产的作用。
        二、安全文化示范矿区指标达成情况
        1、矿山近3年来没有发生过重伤及以上事故，没有受到任何安全监管监察机构的行政处罚。
        2、矿成立了安全文化示范矿区创建领导小组，制定了工作实施方案，并定期组织召开专题会议。并在职工代表大会上向职工代表报告上年安全目标完成情况及安全工作开展情况。
        3、安全规章制度健全，并严格执行。
        矿根据安全管理工作的需要，每年结合矿生产工艺、危害特性等对矿山安全管理规章制度、操作规程、应急预案、工艺技术文件等进行适时修订,不断完善。使其内容更加充实、职责更为明确，操作更为具体。目前矿建立了安全生产责任制、安全生产检查及隐患排查治理制度、安全生产档案管理等各类安全管理制度46个。并组织全员签订了安全生产责任书和安全管理目标考核责任书。
        4、严格执行国家安全法律、法规和标准，工作现场符合国家规定的劳动安全标准。
        5、矿充分利用网络、电视等渠道播放安全法律法规、安全常识等。利用黑板报、宣传栏传播安全知识及安全法律法规。为及时了解安全有关信息，矿订有安全生产报22份、职业健康安全2份、化工报10份等。
        6、开展经常性的安全检查，对查出的事故隐患下达隐患整改指令单，对不能立即整改的制定相应防范措施，并制定计划进行治理。
        7、安全生产教育有计划，有具体实施方案。定期、不定期地对各级干部和职工进行安全教育培训。
        8、加强职业健康管理，有效预防职业病发生。
        （1）矿制定了职业卫生防治计划及实施方案，定期组织职工进行职业健康体检。认真开展职业健康标准化示范企业创建工作，并通过了职业健康标准化三级示范企业的验收。
        （2）个人劳动防护用品符合国家、行业标准，并按规定严格检查。职工在生产过程中都能正确佩戴和使用。
        9、矿通过开展安全文化建设活动，向广大员工收集信息，以改进和提升安全管理。通过参加经验交流会，学习其他先进做法及管理经验，改善自身管理。
        10、矿为全体职工缴纳了工伤保险，职业健康和安全管理体系的建立和运行，符合标准要求并有效运行。
        11、矿安全文化建设工作在矿山安全文化示范企业创建领导小组的领导下，在全体员工的共同努力下，取得了一定的效果。
        三、安全文化建设体会
        1、领导重视是保障。企业领导高度重视企业安全文化建设，始终把安全文化建设当作经常性、制度性、长期性的任务来抓，从企业文化的高度审视安全、从“以人为本”的思想入手管理安全，积极倡导并努力推进企业安全文化建设。
        2、全员参与是基础。在安全文化建设中，首先明确文化建设不是某个领导、某个单位、某个人的事，而是大家共同的责任与使命，需要全员参与、共同提高，进一步强调明确了主体教育的落脚点在个人，通过开展各类安全知识竞赛、安全技能比武等形式多样、内容丰富的安全活动，充分调动起每个职工的积极性与创造性，营造了人人参与、各个争先的良好氛围。分工协作，责任、任务层层逐级落实到个人，对任务完成情况按建立的奖惩制度要求进行奖罚。
        3、服从上级监管是关键。服从国家法律法规、政策，加强与上级监管部门业务沟通，使安全生产工作朝着健康有序方向发展，有力地推动我矿安全文化建设示范矿区创建工作。
        4、注重实效是目标。矿山注重安全文化宣传的实效性，在力求实效上下工夫，在深入人心上作文章，不搞花架子，通过采取形式多样、群众喜闻乐见、易于接受、贴近矿山实际的方式，大力开展各类安全文化宣传活动，取得了实实在在的效果。
        5、创新理念不可少。一是注重安全文化建设与矿山安全生产实际相结合，注重安全文化理念的创新与发展，创新总结出了适合本矿实际的安全文化与安全理念。二是加大安全生产投入，引用新的设备、设施、工艺及新安全管理理念
        四、安全文化建设取得的效果
        矿山通过实施安全文化建设活动，实现了“四个促进”：
        一是促进了矿山总体安全状况稳定好转。
        二是促进了安全管理水平的进一步提高。通过理念导入，机制创新，健全了各项责任制，完善各项管理制度，提高了安全科技装备水平，使安全管理由“靠领导管理、制度控制”变为“上下互动、自主管理”转变。
        三是促进了职工安全素质的提升。企业通过加大安全文化宣传力度，建立安全教育阵地，丰富安全文化内涵，烘托了安全文化的浓厚氛围，使职工抓技术、学业务的积极性、主动性明显增强，安全素质、自主保安意识得到进一步提高，文明生产向前迈进。
        五、安全文化建设创建中存在的问题
        一是在安全文化总体认识上，往往片面性、局限性的东西多，内涵性、系统性的东西少。
        二是在安全生产管理上，往往硬件考虑的多，安全宣传教育考虑的少；
        三是在事故预防上，往往技术措施考虑的多，而对提高安全意识考虑的少。
        四是在安全文化建设上，往往本质性、实效性内容考虑的少，安全文化吸收上，往往被动接受、强势灌输的多，主动学习、认真汲取的少。
        五是在安全文化发展趋势上，往往探索性、盲目性的东西多，指导性、方向性的东西少。
        六、下一步安全文化建设打算
        一是开创安全文化建设工作新局面，必须打破当前存在的某些局限性，消除某些误区和认识，建立起与安全生产实际相符合的安全宣传文化模式。
        二是在安全文化建设的战略思想上，要树立大系统、一盘棋理念。要把安全文化建设纳入到安全生产工作大局中去，做到同安排、同部署、同落实、同考核，以安全文化促进安全生产工作的和谐稳定，以安全生产工作推动安全文化的健康发展。
        三是安全文化建设的目的性上，要树立长期作战的意识。安全文化建设是一项长期性、艰巨性的任务，人们安全文化意识的树立，不是一朝一夕的事情，必须长抓不懈，持之以恒。
        四是在安全文化建设的方式方法上，要改变古板生硬、生搬硬套的简单做法。安全文化体现了“以人为本”的思想，安全文化建设的方式方法，必须从有利于职工的角度出发，采用电视、广播、网络、黑板报等群众喜闻乐见、愿意接受的方式，要进一步增强亲合力、感染力。
        五是在安全文化建设的对象上，要注重全民、全方位工程。安全文化建设是企业管理者及全部职工的事情，不单是哪个那个领导、某个部门的工作。既要注重发展全民意识，让广大职工积极参与到此项工作中来，又要突出重点，切实加强对各级领导干部的安全文化教育，强化安全第一的思想，落实好各级安全生产责任制。
       
                          
                                            
                                              2015年10月20日