燃气集团工会工作计划

  来源:安全管理网 点击:  评论: 更新日期:2018年07月09日

 2014年是贯彻党的十八届三中全会、中国工会十六大会议、北京市总工会十三大会议精神,落实中央关于全面深化改革一系列重大决策部署的第一年。集团公司2014年工作会明确了提升管理,打造优势,筑就企业强身之基;战略引领,改革创新,坚持高端发展之路。为工会工作指明了方向,提供了更为广阔的舞台,也提出了新的更高要求。                                                               
    面对新形势、新任务,2014年集团工会工作的总体要求是:牢牢把握坚持党的领导方向,坚持工会性质与职责,发挥党联系职工的桥梁纽带作用;牢牢把握服务科学发展这一主题,组织动员广大职工为集团持续健康发展建功立业;牢牢把握服务职工群众这一主旨,努力实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益;牢牢把握提高建家治会水平这一关键,进一步加强和改进工会自身建设,为开创工会工作新局面提供根本保证。                                                               
    面对新变化、新要求,2014年集团工会工作的基本思路是: 贯穿“一条”主线:即以改革创新,开拓进取为主线:把学习贯彻工会十六大精神作为推动工作的重要机遇和强大动力,立足新起点,谋划新思路,体现新作风,展示新气象,切实把工会十六大精神贯彻到工会各项工作中。                                                                                                                                   
    实施“两大”创新:即一是创新集团表彰奖励先进的激励机制,整合集团评先资源,制定更加科学、更加规范、更加有效的表彰奖励激励机制;二是创新集团职工文体娱乐活动的组织管理机制,整合统筹集团现有资源,开发利用社会丰富资源,建立大文体、大娱乐、大活动的职工文化生活机制                                                               
    抓好“三会”建设:即一是按照集团职工代表大会制度规定,落实完成好第三届职工代表大会的换届工作;二是按照全国燃气行业工会联委会《章程》规定,落实完成好全国燃气行业工会联委会理事会换届工作;三是按照集团公司三支队伍建设的战略部署,落实完成好集团公司职工技术协会的组织建设工作。                                                               
    完成“四项”任务:即一是依靠集团职级职系体系的建立,落实完成集团“首席员工”制度建设;二是依据集团企业民主管理制度规定,积极推进“职工代表巡视制度”的贯彻实施;三是拓展京卡服务功能,开发燃气职工“优惠卡”;四是打造集团技能竞赛品牌,积极申办北京市“燃气杯”燃气行业管道运行工的职业技能竞赛。                                                               
    根据2014年集团工会工作的总体要求和基本思路,具体做好以下工作。                                                               
    一、抓发展促转型,在服务集团发展中展现新作为                                                               
    紧紧围绕集团2014年经济工作目标和实施“十二五”规划,把广大职工的智慧和力量凝聚到新国企建设上来,充分发挥企业建设主力军作用。                                                               
    1.深入开展群众性经济技术创新活动。                                                               
    ----针对集团公司基础管理、安全生产、经营管理和建设中的                                                                                                                                   
    薄弱点、关键点,开展基础管理、安全生产十佳班组评比活动;十大优秀合理化建议、十项“五小”创新成果评比活动。                                                               
    ----围绕集团公司生产运行、销售服务、维修巡检和设计规划等主要业务领域和管理环节,继续开展冠名单项劳动竞赛活动,调动和激发广大职工的生产积极性和创造潜能。                                                               
    ----结合重点工程和重大项目建设任务,组织引导各级工会开展多种形式的岗位竞赛、百日竞赛,评选生产标兵、建设突击手等活动,形成比、学、赶、帮、超的生产建设氛围。                                                               
    ----加强对劳动竞赛的指导。一季度召开集团公司2013年劳动竞赛总结表彰暨2014年劳动竞赛动员大会,进一步在集团公司掀起劳动竞赛的新高潮。                                                               
    ----按照集团劳动竞赛五年规划要求,2014年组织职工开展合理化建议及专项合理化建议征集活动,全年建议数达到1200条以上,职工参与率要达到20%,采纳和实施率达到10%。                                                               
    ----按照集团劳动竞赛五年规划要求,充分利用技师协会、创新工作室等资源,围绕生产技术难题开展技术创新、科技攻关活动。2014年职工技术创新成果数量达到60项以上,                                                               
    2.深入开展“安康杯”竞赛活动。                                                               
    ----为促进企业安全文化建设,对职工进行经常性的安全意识、参与意识的自我教育,2014年6月继续组织职工开展安全生产月活动                                                               
    ----加强班组安全建设,积极组织集团生产一线班组开展班组安全竞赛活动,围绕“十个一”活动,引导一线生产班组创新开展                                                                                                                                   
    班组安全文化建设活动。                                                               
    ----积极参加全国燃气行业班组安全竞赛活动,按照中国海员建设工会的要求,在集团生产一线班组长中开展“安康班组长”评选活动。                                                               
    ----加强工会劳动保护监督委员会组织制度建设,针对工会干部队伍变化情况,2014年下半年组织工会劳动保护干部参加岗位任职培训。                                                               
    3.充分发挥劳模先进的示范引领作用。                                                               
    ----开展劳模大讲堂活动。“五一”国际劳动节前,通过开展劳模大讲堂活动,传授技艺、传带作风、传承文化,带动广大职工学习劳模、争当先进,促进职工队伍素质的提升。                                                               
    ----要切实关心劳模的工作生活,帮助劳模解决实际问题和困难。2014年要继续组织好劳模疗养工作。                                                               
    ----创新集团表彰奖励先进的激励机制,整合集团评先资源,制定更加科学、更加规范、更加有效的表彰奖励激励机制。                                                               
    二、抓帮扶解民忧,在维护职工权益中展现新作为                                                               
    时时关心职工冷暖,一切为了职工群众,用真情和行动架起企业联系职工群众的桥梁。                                                               
    1、加强职工互助保障,完善代办处建设,打造工会优质服务品牌。                                                                                                                                   
    ----进一步提高保障力度,打造立体互助保障工作体系。推动职工互助保障事业规模化和全方位发展上取得突出成效。在继续做好现有8项保障计划的基础上形成有各单位特点的多层次保障方案。缓解企业压力,解决职工后顾之忧。                                                               
    ----提高效率,完善互助保障业务网络工作平台。加强管理,充分利用现有工会系统网络资源优势,创新工作模式,2014年实现与市总工会新建业务平台的无缝数据对接,确保市总、集团、二级单位数据同步,建立起会员管理、投保、续保、理赔绿色业务通道。                                                               
    ----强化服务,创建工会互助保障工作品牌。新建工会组织要同期开展互助保障代办点建设工作。牢固树立精益求精的责任心;永创一流的进取心;热爱本职岗位的事业心的“三心”服务理念。组织好代办处、代办点两级业务培训,要继续抓好投保、理赔工作,提供互助业务咨询服务,做到投保、理赔迅速、周到、准确,做到享受保障一个不漏,理赔发放一分不差,让职工享受到工会的品牌服务。                                                               
    2、开展“四送”工程,将送温暖工作进一步深化。 认真开展“节日送慰问、夏季送清凉、冬季送温暖、重点工程送关心”活动。 使送温暖工作始终保持常态化,按照五年规划要求, 2014年要实现职工慰问覆盖人次达到集团在岗职工20%的目标, 让基层一线职工感受到企业的温暖,共享企业发展的成果。              
 

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