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湖南煤矿工人心理安全感的影响因素及提升策略

  
评论: 更新日期:2016年12月16日
3、煤矿工人工种性质差异对煤矿工人安全感的影响。
4不同工种的安全感状况
工种
人数
平均分数
标准差
井下工人
350
30.5294
11.82698
地面人员
114
31.3860
9.12758
管理人员
94
18.1860
11.49173
   

 

 
 
地面工人
管理人员
安全感
井下工人
-.255545
8.13296*
 
地面工人
 
8.38841*
安全
井下工人
-.66264
3.25005*
 
地面工人
 
3.91269*
尊重
井下工人
.07847
3.50524*
 
地面工人
 
3.42676*
归属
井下工人
.19938
1.27038*
 
地面工人
 
1.17099*
5不同工种与安全感维度—尊重、安全、归属的多重比较分析
*p<0.05 差异显著 **p<0.01差异极为显著
4、表5显示井下工人和地面工人之间安全感差异不明显,但与管理人员的安全感差异明显。从表5中的安全、尊重、归属三个维度上看,井下工人和地面工人没有显著差异,但都与管理人员差异显著。
由于工种不同,煤矿企业内部人员的工作环境和工作待遇有很大的差异,这说明不同工种性质对煤矿工人安全感影响很大。
 
4、井下特殊的作业环境对煤矿工人的安全感的影响
煤矿工人井下作业的环境是一种十分特殊的环境。阴暗潮湿、空间受限,瓦斯、煤尘、水灾、火灾、冒顶、透水等潜在灾害时刻威胁煤矿工人的生命安全,这种特殊环境直接对煤矿工人的心理产生影响。据此,我们从井下最常见的粉尘、振动、噪音、风速、照明、温度、湿度等综合状况着手研究它们对煤矿工人安全感的影响。
6 井下特殊环境与煤矿工人安全感方差分析

 

 
 
平方和
自由度
均方
F
p
煤尘
组间
42.947
53
.810
1.453
.030
 
组距
150.050
269
.558
 
 
 
总和
192.997
322
 
 
 
噪音
组间
48.246
53
.910
1.609
.008
 
组距
151.655
268
.566
 
 
 
总和
199.901
321
 
 
 
环境总体
组间
1346.828
53
25.412
1.395
.048
 
组距
4880.679
268
18.211
 
 
 
总和
6227.507
321
 
 
 
 
6显示:环境总体状况[3][1]对煤矿工人的安全感影响很大,尤其是煤尘、噪音两个环境因素。
调查中76.4%的煤矿工人认为粉尘对工作和身体有较大或很大影响,其中47.8%的煤矿工人认为粉尘对工作和身体有很大影响,受影响的工人以一线采煤工和风钻工为主。
调查中有64.7%的煤矿工人认为噪音对工作和身体有较大或很大影响,其中27.5%的人认为噪音对工作和身体有很大影响,其中受影响的工人以风钻工为主。噪声作为一种紧张源,对作业工人有巨大的心理压力并引起强烈的紧张反应。其对心理的影响突出表现在情绪反应之上,情绪直接作用于煤矿工人的行为,造成人的不安全隐患。
在其他相关研究中温湿状况对煤矿工人心理也会产生影响,但由于问卷的设计存在一定不足,温湿状况对安全感的影响在方差比较中差异不显著,我们又对温度、湿度对人体影响的一个重要表现-“煤矿工人的风湿状况”进行了研究(表7)。
 
7 煤矿工人风湿状况与安全感的方差检验
 
平方和
自由度
均方
F
p
组间
921.264
1
921.264
6.835
.009
组距
43131.236
320
134.785
 
 
总和
44052.500
321
 
 
 
7显示:煤矿工人的风湿状况对煤矿工人的安全感影响显著。
由于煤矿工人工作环境的温湿状况、通风状况不稳定。这种不舒适温湿条件不仅会影响人的有关的生理参数,而且会影响到煤矿工人的心理状况,从而影响工人的安全感,导致人的不安全行为。
影响煤矿工人心理安全的环境因素还有瓦斯、振动等因素,但由于本次研究的限制我们也就没有深入。
(二)煤矿工人的个体因素对安全感的影响
 

 

 

大量矿难事故统计资料分析表明,大多数事故的发生与人的不安全行为有相当大的关系。有学者认为,人的行为受人的内在心理、生理因素与环境因素相互作用的影响。因此研究人的行为,掌握人的行为规律,就可能预测人的行为,减少不安全行为在生产过程中出现的频率,达到企业安全生产的目的。

 
我国煤矿中“三违”现象是典型的“人的不安全行为”,是导致事故多发的重要原因。近三年来发生的几起重大矿难发生的直接原因,大部分是由于工人的“三违”行为引发的,可见煤矿工人的心理安全是生产安全的关键之处。为了进一步研究影响煤矿工人的安全感的因素,我们从煤矿工人的年龄、工龄、文化水平、家庭经济状况、不良情绪、疲劳程度等方面来揭示影响煤矿工人的安全感的因素。
1、煤矿工人的年龄分布特征对安全感的影响。
                                        
2煤矿工人工种、年龄双曲线图
 
 
1显示:在我们此次调查的样本中,煤矿工人年龄总体处于31—45岁, 63.7%的井下工人、57.9%的地面工人、53.5%的管理人员在此年龄段;另外,处于46—55岁年龄段的井下工人占19.3%、地面工人占24.6%、管理者占25.6%;处于55岁以上年龄段(应退休人员)的井下工人占4.9%、地面工人占3.5% 、管理者占7.0%。
2显示:46岁以上的井下工人与地面工人的安全感明显比46岁以下的差很多,且井下工人随着年龄的增大安全感逐渐变差。55岁以上管理人员安全感随着年龄的增加,安全感趋好。从分析图可以看出,煤矿工人的年龄对安全感有一定的影响,且年龄分布结构极不合理。
对于管理人员来说:年龄较大的工人因为工作时间较长,比年龄较小的工人经验更多、工作知识更丰富、技能更成熟。管随着年龄的增长,生理功能日趋衰退,但应对危险时,更能镇静地处理,所以管理层年龄分布结构较为合理;         
对于井下工人来说:井下工人年龄分布结构就有严重的缺陷:大龄工人的身体素质、反应能力等方面较差,已经不适合从事井下繁重的高风险挖煤工作,他们从事井下工作会埋下人为安全隐患,致使事故的风险增加,。据统计,人在20-25岁时事故率最高,30岁之后事故率有所下降,45岁事故率最低,45岁以后其经验较丰富,但由于生理机能下降,如仍在生产一线,事故率又会有上升的趋势。[4][2]
我们在调查中发现,私有煤矿大量使用大龄工人、国有企业已退休的人员的现象大量存在,这些都是不利于煤矿的安全生产的。
2、煤矿工人工龄状况对安全感的影响
工龄是工作经验积累的一个重要指标,如果缺乏工作经验,工人往往会表现出有较高的事故倾向,研究表明,人在工作一年或一年半以后,事故才显著减少。
3显示:排除冒险心理的影响,工龄对煤矿工人的安全感有一定的影响,能够抑制煤矿工人的不安全感。但存在冒险心理的工人工龄越长安全感越差,不冒险的工人工龄越长安全感越好。对于不冒险的工人来说,工龄越长,积累的经验越多,经验越多处理工作问题能力越强,能够沉着地应对困难,保持良好的工作态度,安全感就相对好。但对于存在冒险心理的工人来说,工龄越长,经验越多,他们了解冒险生产的风险,但是迫于生产压力和生活压力,他们必须赶进度,多挖煤,多挣钱。这些冒险煤矿工人时刻担心着自己的安全,心里牵挂着地面上的家人,内心强烈的安全需求与现实中安全感匮乏的状况形成了一对尖锐的矛盾,所以存在冒险心理的煤矿工人,工龄越长,心理冲突越强烈,安全感也就越差。
4、煤矿工人家庭经济状况对煤矿工人安全感的影响
4显示:家庭经济状况差的煤矿工人安全感明显差于经济状况好的工人;经济状况与煤矿工人的安全感成正比关系。存在冒险心理和不存在冒险心理的煤矿工人的安全感随着收入的增加相对地提高;不存在冒险心理的煤矿工人比存在冒险心理的煤矿工人随着收入的增高,安全感相应增高。即使存在冒险心理的煤矿工人,安全感随着家庭年收入的增加,安全感也会趋于好,但是存在冒险心理的煤矿工人的安全感总体要比不存在冒险心理的煤矿工人低。
5、煤矿工人不良情绪状况对煤矿工人安全感的影响
在安全生产中,常常存在一些与安全密切相关的心理状态,这些心理状态如果调整不当的话,往往是诱导事故发生的主要因素。我们研究煤矿工人工作中比较常见的工作心理状态:冒险心理、麻痹心理、紧张心理、恐惧心理、环境心理,以此来研讨不良的心理状态与安全感的关系。
9 煤矿工人的不良情绪与安全感之间的相关分析
 
恐惧心理
冒险心理
紧张心理
精神压力
环境心理
安全感
恐惧心理
 
.091
-.103
.187**
.185**
.024
冒险心理
 
 
.077
-.023
.181**
.051
紧张心理
 
 
 
.121*
.251**
145**
精神压力
 
 
 
 
.251**
.012
综合不良情绪
 
 
 
 
 
.114*
*p<0.05差异显著 **p<0.01差异极为显著
 
9 显示:在相关分析之中煤矿工人的恐惧心理、紧张心理、精神压力、环境心理的综合不良情绪与安全感有密切相关。
在以上的论述中,我们已经分析了特殊的环境对煤矿工人心理的影响,在这里不再论述。生产中人的不安全行为的心理因素之一就是人的情绪水平,普拉切克认为情绪由三个位维度组成,即强度、相似性和两极性,并给出了雏形模型,它的八个扇面表示八种基本情绪,[5][1]维持稳定的情绪水平有利于安全行为的顺利完成,过于激动和紧张而致使情绪水平失调就会产生人的不安全行为,导致事故的发生。
6、煤矿工人的疲劳状况对煤矿工人安全感的影响
疲劳是一种非常复杂的生理和心理现象,它并非由单一的、明确的因素构成。[6][2]一般来说,在生产过程中,劳动者由于生理与心理的状态变化,产生某个或某些器官乃至整个机体力量的自然衰竭状态就称之为疲劳。煤矿工人在持续工作一段时间之后,长时间的体力或脑力活动就会导致机能下降,这时中枢神经系统就会产生抑制作用,导致人在行为上灵敏度降低,作业效率下降。我们主要从煤矿工人的工作强度、持续时间、作业时刻、环境压力等方面来研究煤矿工人的疲劳程度对安全感的影响。
 
10煤矿工人疲劳状况与不良情绪方差检验

 

 
 
F
P
疲劳状况
恐惧心理
.539*
.034
 
冒险心理
.155
.502
 
紧张心理
.155
.641
 
环境心理
.475**
.001
 
精神压力
1.480**
.000
 
10显示:煤矿工人的疲劳程度高与疲劳程度低的工人恐惧心理、环境压力、精神压力差异显著。
从上述调查分析与讨论中,我们可以得到下列初步结论:
煤矿工人的安全感的影响因素在于两个方面:
1、煤矿工人的工作环境与工作性质
工作环境与工作性质主要通过工作安全度、工种性质、收入状况、井下“粉尘、噪音、温湿”特殊的作业环境这几个因子对煤矿工人的安全感产生影响。工作安全度与煤矿工人的安全感成正比关系;井下煤矿工人和井上煤矿工人的安全感比管理人员要差;收入状况与煤矿工人的安全感成正比关系;井下的“粉尘、噪音、温湿”特殊环境对煤矿工人的安全感影响很大。因素中以工作安全度与收入状况为主导因子。
2、煤矿工人的个体因素
煤矿工人的个体因素主要通过煤矿工人的年龄、工龄、文化程度、家庭经济状况、情绪状况以及疲劳状况七个因子对煤矿工人的安全感产生影响。其煤矿工人年龄结构分布尤其是井下工人的年龄分布存在较大的缺陷,为煤矿安全生产埋下了严重的安全隐患;煤矿工人的工龄对煤矿工人的不安全行为有较强的抑制作用。一定时期内,工龄越长,煤矿工人的不安全行为发生率越低;煤矿工人的文化程度与安全感成正比关系,文化程度越高对安全的认识越科学,安全感明显好于文化程度低的工人。因素中工龄、情绪状况以及疲劳状况为主导因子。
 

[7][1] 中教育星多媒体教育资源平台.《情绪的维量与极性》.2005年8月。
[8][2] 吴晓峰.矿井人的不安全行为分析与评价研究.硕士论文.山东科技大学.2002。
 
五、问题的讨论
(一)煤矿工人的处境问题
1、矿难频发,煤矿工人生命权没有保障
生命,是一切的前提和基础。因此,生命权成为人享有任何权利的前提和基础。生命权在国家体系中处于核心的地位。尊重生命,保障生命是国家最重要的任务和目的。当前困扰煤炭行业的最大问题就是煤矿安全生产问题。煤矿一旦发生安全事故,最直接的受害者是在井下作业的煤矿工人。矿难的存在,把煤矿工人置于岌岌可危的境地。
针对煤矿工人这种处境我们采访了澧县赤峰煤矿煤矿工人肖志海:
肖志海   年龄:47岁 工种:井下煤矿工人
学:您知道这几年来全国矿业安全生产的状况吗?
肖:知道,出了很多事故,不过近两年报道公开了,全国都知道了。
学:您对矿难有什么看法?
肖:煤矿工人的生活就是这样了,每年都有事故,都有几个人出事,习惯了。干我们这行死伤是难免的,只是看多少和时机以及出事的是谁的问题。来矿里工作时间长了,也自然习惯了。
学:您每次下井的时候是怎样的心情?您觉得您的生命有保障吗?
肖:下去了,什么都不想,只想多挖煤上来。干我们这行天天都是跟“阴曹地府”打交道的,能有什么保障?
学:当听到矿难发生后,您心情怎么样?害怕吗?

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