浅谈企业安全文化如何向员工自觉意识层面延伸

  来源:安全管理网 点击:  评论: 更新日期:2018年04月13日

安全是生命,是人类永恒的主题。安全生产是一切经济活动的头等大事,是企业生存、发展、壮大的保障。企业安全文化是实现安全管理的灵魂。它体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维以及采取的行为方式。实现全员安全意识的整体提高,加强企业安全文化建设已成为一个迫切需要解决的问题。
        安全文化的结构层是从无形到有形的展开过程,它分为三个层次,即精神层、制度层和物质层。精神层指企业的领导和员工共同信守的安全基本准则,信念、安全价值观和标准。制度层是安全文化的中间层次,主要是指对员工和各部门安全行为产生规范性、约束性,影响的部分,如安全生产责任制,安全检查制度,安全操作规程,其中包括安全奖罚制度,安全合同等。物质层是安全文化的表层部分,是企业创造的物质文化,是精神层的载体,如安全生产设备和装置、安全防护器材、器件、仪器仪表、安全报警系统及装置等。安全文化的精神层、制度层和物质层是不可分割、浑然一体的。精神层是物质层和制度层的思想内涵,是安全文化的核心和灵魂;制度层制约和规范着物质层和精神层的建设;物质层是安全文化的外在表现,是精神层和制度层的物质载体。
        一、提高全员安全文化素质。
        坚持以人为本,把全员安全管理列入企业的重要议事日程,纳入企业安全管理体系,要注意与本单位实际相结合,按先简单后复杂、先启动后完善、先见效后提高的程序,做到统一规划,统一布置,分步实施,确保企业安全文化延伸管理落到实处,收到成效,达到目的。
        1、进行安全知识教育和技能培训。安全教育培训是提高全员安全文化素质的重要途径,是一种多样性、多层次、多形式的继续工程教育培训,目的是达到更新知识、深化知识,提高思想素质、才干和本领,增强责任心,加快全员安全价值观的形成。从现实生活中我们可知,安全事故时有发生的一个重要原因主要有三点:其一,就是安全知识贫乏,而知识贫乏必然带来行动的愚味。其二,安全操作技能差。对岗位的安全因素、安全防范措施都知之甚少,他们在操作过程中,往往会显得手忙脚乱,不知所措,忙中添乱。其三,安全责任心不强。这些原因只有通过系统的安全教育培训,让员工懂安全、会安全,才会保安全。
        2、形式多样,丰富多彩,营造良好的安全文化氛围。首先,要以《安全生产法》的实施为契机,按照“三个代表”的要求,将人的生命财产安全看得高于一切。只有充分认识到确保安全生产的重要意义,增强责任感和使命感,才会正视管理中存在的漏洞和隐患,才会正确地履行好职能。其次,要与时俱进,不断创新安全管理的机制和安全文化的培育手段和方式,根据员工的思想状况,及时地创新方法、创新机制,积极学习和吸收国内外先进的管理理念和管理经验,吸收职业安全健康管理体系思想,有针对性地加强员工的安全意识、安全知识和安全技能的培训,增强自我保护能力和识别、应对处理能力。同时,要把情感融入安全管理,关心员工的思想、工作和生活,深入了解、沟通和激发员工的内心情感,和谐一致,调动员工的积极性,形成团队学安全、讲安全、重安全的良好风气。通过宣传教育和各种活动方式、多方位向员工灌输和渗透企业安全观,取得员工的认同,使员工人人都具有科学的安全观、职业伦理道德、安全行为规范,自觉为主,自己管好自己的工作安全。
        3、抓典型,推广先进。抓典型,以点带面是非常有效的工作方法。首先,我们要在员工中注意发现典型。典型往往就在我们身边,就在我们周围,需要我们去留意,去分析,去判断,去挖掘。我们要在工作中及时发现、培养、提升、宣传典型,特别要在发现、培养群众身边的典型上下功夫,群众身边的典型有血有肉、生动,看得见、摸得着、最有说服力、感染力和号召力;其次,要培养好典型。我们要在平时的生产中,在开展各种活动中,培育出具有代表性的先进典型来,为推动企业文化建设积累一些新鲜经验。再次,要宣传典型。好的典型既有指导意义,又有引导示范作用。宣传典型,要客观准确,做到成绩不拔高,缺点不掩盖,更不能弄虚作假,人为地制造典型。典型往往也具有时效性,如果不加以宣传推广,任其自生自灭,也就会失去典型意义,所以,要做好宣传推广典型的工作。
        二、建立健全制度,规范约束行为。
        人的行为的养成,一靠教育,二靠约束。约束就必须有标准,有制度,只有规范化、制度化的管理才有规范的员工行为,才能约束员工行为。建立健全一整套安全管理制度和安全管理机制,是搞好企业安全生产、保证企业安全文化向精神领域延伸的有效途径。
        1、建立健全和完善安全管理机构和制度。完善安全管理机构和安全生产管理的规章制度,运用良好的安全管理机制和完善的安全管理规章制度,强化员工的安全意识,及时发现、研究和解决生产过程中的问题。员工在生产活动中有了强制性的行为准则,就明白什么是对的,什么是错的;应该做什么,不应该做什么,违反规章制度应该受到什么样的惩罚,通过奖惩制度来表彰激励安全责任心强、安全行为规范、效果显著者,从而使员工从不自觉地遵守到自觉地遵守,再到习惯地遵守规章制度,把坚持安全的行为准则慢慢上升到安全文化的层次,也就达到了企业安全文化延伸到精神领域的目的。
        2、贯彻《劳动法》,坚持劳逸结合。《劳动法》规定了劳动者的工作时间,但在生产过程中却都存在着一种普遍的现象,公司为了完成生产任务,保证用户需求,没有按工程量、劳动强度配备人员,加班加点,打疲劳战。一个人疲劳,很容易诱发安全事故。因此,我们要建立和完善相关的规章制度,根据生产需要及时调配人员,提供良好的生活环境,同时,根据生产实际,安排有益的文体活动等,让他们在工作中得到休息,在休息中得到娱乐,在娱乐中提高工作的积极性和工作效率,劳逸结合,这样,既保护了员员的身体健康,又保证了安全完成生产任务,有利于企业安全文化向意识层面延伸,有利于和谐企业的建设,有利于实现企业的发展目标。
        总之,企业安全文化延伸到自觉意识层面是一项长期、艰巨的工作。不同的员工群体,存在着各种各样的差异,即使在同一个群体的内部,不同的管理层,不同的人员存在不同的特点。我们在实践中需要不断探索,不断总结,不断创新,要根据这些不同之处,有针对性的开展安全文化工作,才能收到理想的效果,达到预期的目的
       

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