我们每次执法检查总是想方设法帮助企业发现隐患整改隐患，可有些企业却总是想方设法来应付我们的执法检查，见招拆招，只要能蒙混过关就行，改不改无所谓。殊不知许多时候蒙混过关是要付出代价的。

前些日子，根据局百日攻坚检查计划，我们检查了一家钢结构加工企业，现场发现两名焊工无特种作业人员操作资格证上岗作业，随后我们下达了执法文书让他们立即停止焊工作业。检查特种作业人员档案资料时发现，该企业现有焊工21人，其中3人无证，6人资格证过期未复审。我们下达了责令限期整改指令书，让企业抓紧时间组织焊工参加培训，老板满口答应，一定按期整改。

看似简单的一个小隐患，按说企业肯定会保质保量完成整改吧？复查期到了，我们去复查。在会议室里等了半天，老板才让人把整改完成的资料给找来。查看那9名焊工培训资料时，老板却说这9名焊工全部被辞退了。至于是不是真的被辞退了，从他狡黠的眼神看出答案肯定是否定的。我悄悄的跟队员说过几天我们再突击检查他一次，这次先让他蒙混过关。

过了两天，我们三个人带了三台执法记录仪，又来到这家企业，没有通知直奔现场。果不然，第一次检查的那两个焊工还在原来的岗位进行焊接作业。于是我们带着这两名焊工直接进了办公室做了询问笔录。老板看到我们的那一刻起，汗一把一把的就下来了。原来这老板心疼这好几千块钱的培训费，复查时让那几个焊工全部休班了，就为了蒙混过关。

收到《行政处罚决定书》的那刻起，老板好一顿懊悔。蒙混过关就为了省下那几千块钱的培训费，最后却让我们罚了好几万，这账不知道老板算过没有。假如焊工再发生个安全事故，恐怕面临的不单单是我们的行政处罚吧？